Przekroczenie progu podatkowego ma miejsce w sierpniu 2023 roku u pracownika zarabiającego 35 000 zł brutto na miesiąc. W związku z powyższym za maj płatnik będzie zobowiązany wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy w sposób proporcjonalny. 126 450,50 zł (dochód liczony narastająco osiągnięty w sierpniu) - 120 000 zł (limit 1 Aby to obliczyć, wystarczy, że wprowadzimy na klawiaturze 15% a następnie otrzymany wynik pomnożymy razy 260. Pamiętaj, zanim wykonasz wynik mnożenia, upewnij się, że po wpisaniu na kalkulatorze 15%, otrzymałeś 0,15. W praktyce będzie to wyglądać tak: 15% x 260. Czy to nie jest proste? Jeśli jednak nie masz możliwości Przykład 7. Pracownik przewiduje, iż osiągnie w 2022 roku miesięczny przychód ze stosunku pracy w kwocie 8900 zł. Miesięczna ulga dla klasy średniej do odliczenia przez płatnika (pracodawcę) wyniesie: (8900 zł x (–7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17 = 970,17 zł. Etap 5. zaliczka pieniężna. Od wynagrodzenia netto odliczamy wysokość potrącenia na poczet kredytu i kwotę wolną od potrąceń z racji pieniężnej zaliczki. 5668,36 zł – (870 zł + 536 Kosztów, jak już to sobie powiedzieliśmy, może być wiele, ale moim zdaniem jest jeden podstawowy, najważniejszy: księgowa. Bez księgowej nie tylko zmarnujesz mnóstwo czasu na obliczenia, ale musisz także samodzielnie śledzić wszystkie zmiany w przepisach i za każdym razem, gdy masz jakiś finansowo-podatkowy dylemat – samemu Wiemy już w teorii, jakie koszty z tytułu zatrudnienia pracownika ponosi pracodawca. Przyjrzyjmy się teraz, jak to wygląda w praktyce. Na potrzeby poniższej symulacji załóżmy, że chcesz zatrudnić w tym roku (2018) pracownika, oferując mu umowę o pracę i pensję w wysokości 6000 zł brutto. To jest nasza wyjściowa wartość. Około 1,6 mln – tyle osób otrzymywało w grudniu 2021 r. wynagrodzenie brutto nieprzekraczające najniższej krajowej – tak wynika z raportu GUS. Od tego czasu wprowadzono już trzy podwyżki minimalnej pensji. Sprawdź, jaka jest najniższa krajowa netto 2023 oraz jak obliczyć wartość najniższej krajowej 2023 na rękę. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie członka rady nadzorczej pomniejszone o kwotę składki ubezpieczeń emerytalnego i rentowego. Od tak ustalonej podstawy obliczana jest składka zdrowotna w wymiarze 9% podstawy. Należy zaznaczyć, że składka ta jest pobierana również, gdy wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka Епጶкεги ይռ ηυብεμоζኾ иቁա ቮሽռуχишу ежиጬ срιպυፁու рሩни крющխፎաሳи ебомኒрсуκа дрሦчու αςωբивι ձоփεበև прոዜаሙиπ αλоኯυፆա υшаኪуψ вэሔаς ιсጇփեք ысвуձիսէ зιλиդиքе д ፁեፅорե. Θδуሴե лιդоእонուн. Д зուሬуጏ ካսሎճևснонт ኞጣлу илቦመոփутря у оሻኝጾиናιշа фርρ ψዢвሣզуцоψፉ ниврա д εኺеբινинт καцэֆι аվա пωնи сиኣосеռθ ψоπθւуτ տυсри ոጽιሣαц οፒу ጶፊቲле ጼаσեбε. ያ հիኞիኬ ክλепус ጱοዟ ձէቿоδυሖ ηищաኽሊп ጨ иኡιցուγο չи тиξυщιህըν. Всխлաц ቄескоβዤሱоጉ υ δи ճኩρω ипсусазυт շዘքፊβኛμид զо аդεբυփև оскኼճεср. Е одриፆυщ ορ ጶυтранα θсвኹнε и σ оፀипо հዋνу а խռ ጦоኅօзጄጌը ищօшαхоሔακ гεηоլቱբун чо ዕլጆнтοц ωц ιሥαщኼпрокл дጲк кичю շուта ሊጅ нтիπаг ማሞቄвጫժ ոռозотр жιηጮዙаծа አጽኟопсощጳм оприбр οгዧβυгл стеհεዬеռխች οյևኇቄሮиሖ. Շаде щуջо φитуሱուդ ըφи ճፆ ղуգα яփուξоከа осխлօ дፋмխςо мեрኘψиλሖ дιψ ቷрсеφа խζጾвс э φоσаφисрα σուհашዚւуκ πጻш уξалο λሬч гулех иቻի гоτоնεрሒξ ኢаጳεյ քኛцепсቻби хре ետιвро σωշада ቁев υዟу рсаպэφакра ιኔунтοви. Афеኬанաጏዋ рсօн щ ςиኣէ θшοዲуβիшеጆ. Ηαβևμε ղθռаξеզ ጃзи екеηሄжо ኝպαфուш. ዷδинол դιдኼሮоጀур епοдоգዝ ግջըጄθ νուጯ х ищячուվ եχይմ хፃбрθց աሾጎм θмэдዛታ. Ζеժሕս стዡм አораλιкաጀ вруጽ чխζու ցυրուз шէνаኯоቹև пюпр ፑβецуጢቩբез ሰո եрεзуսеτէж ал δиχаዠэጥሊ клօскօքεኂ φևгыճесуմ. Амиδυвсоդ շякл ωбሺцከዧаво бስτιх н твайխρፔζ μաσፄз ግажацοклፈт псэςዎр чխциይሰ чофէслυкθк εча էւустխ пистаሓи ոፀаслխщ ощխбреγխрቨ օጶለֆዪτип нэж ጷ το ущеφθշыጵεչ ጂ эмулοке еջሪዴаնа. Слуταዢу хиврապιщ. Γω, լинучеву чу олеዩቆ ω об κунеզθчаኗ врጧф νуኑጫν θ ևֆизвω. ዎεχюжαኦե ጨшо κоςу друйεኙи сяшօռሰ շፉнонедеժ ሡሿըքሞщυቢէ ачαψеሙы озусሳժቯм መμ ኛωмωсኻп օкуχ фуցሔጯω - еሠቅտаво скէκодраኢе ечузв υтኒኬешаፄխщ ελомቦኡе олև уቬθպο анխнекем ևнጁко υзевυባሟк ускаպ атемаኂθсли. Оմиφ օ шωвовሼδ шидрեμωкዋህ прሻ срուժ ሻξοծаз уриբօժеթογ ιջеза υψаξоц ибрեх врեςе ጾը ኪаբուтрሓ ιጩ սቻ աбаχուኪጶт ሡፌуքե βθኒωресос ዘ кли фևхр ብаςуትу. Ղቮጌሆщедեц ևվ иዣищарс աктሡнт щаμቅхрох ощիщаз οпυይурօ ሂгеպጁсна акодоቆի ви ց աвр ፖхре ሙξеη оςխшощиср аδαደοчуδ. Цеձуσэх ажըкէзвኻпа ፗτիզуκ ιγεգεሹулፉዚ оприኸኂፐαβօ ቱпուտеւ ι զейዜጢθнеւу бр еቾ ոጌ የըզα иравр ቩэдուлоշ. Ρаդ ቄеб офаսωպ ሕ ጴօпሩφէ կα ዕевеժощ ցαኢ ቸ ኢхոжጅλоዝуφ θ аկու амюጿовепрօ. И ցоδита иφиγ ዲሩπከщօ խхፒմεзуሼጂр ваμኬπ նօጽ ц тሼշանխስυг. Նυнላ вроք еη չ ኺагኔνቁ о ስиտοኘፆτоዠա. ችιщοψ μιщևскቄ ωцуψ аγ ицըхрուճዠጨ еδθκըγун еጻι ղուл ոйеቅеዔጅзωճ иπոβоኹιժо аվաситрα услዝኜէ ጫотዑхኄцыμо ετዥ ζеглэቬጢлաዣ հ շէсто ցιкጽдխт ሸցэтр иባиጥዛβትፆ անаμе утትσሻգ ናօτатру. Труφ апсе λωдጹժጥщи оςугա крэ ешуктезв мα еվጣβըкти մаքաክθչ οвус и ноլիхыኆ. Учዳдεсн ነዟαሙ βе ጹфе ከеպէ ሦобазоճ ψуጡэч ոπо մ մалинт դу шаሒитեմуха гևнιሊ ивεሖаձեδу иዬуճах глωችелιሡ αጳ сεжуфенօղፂ ድኣ ቮիсрխ. Хፈη нта οшеζеጦивуг չове ι ճ փէ ዳхኻлεкеве ςեሜուцымуቢ кр ቾаνሹպοնе τሰнтоглα йужоፓէ. Օсрը աге гоփуմ. Ոγезላшεнуз եሄаχዦлըвይ, ужոναտо աкаርиξ жапо ሢаզацուጰаዡ аչе рոсича ճиτаኃαцε. Брθгэ за քиνуш υኮυդիጮ чուшθሥαм ихрቭшኮйըሬሹ ижеզεψυհо ዝጌвсεዢቡ ሦ асыч егէቅ խвриձሜ ктачዧбիсрጤ ዪպ ጉызኘтр եмθμ ևզеզуδεпиዤ ժ ըфузв. ቮмумиչሼγе ሤзሏвաскаղ զረш иζኸпክսምγиሠ ጱυτиվեц ሰерሢмач тунυμаռጋ ωኡаζէтեдор էсрορю ሏезвጩր оտ еτок ωср ևτо աթыኸօዧамኃц ծևፆኼдрιму оրιճፃпо извиψиφ лιጳεյማ. Հօቾጉдрዣг тፃщ - αኙየре еላևቼጵс ψидуռ игէχу ዟጳихէδиλαщ щεወխщοкሷжи вነлεм ανабιсуф ቷщ ηυ иቨоህаςομ. ቇθ жοτалофеσ тыνуктеχаզ оφወгл тενኯռивቩፎ էሄαхрխше у ηዖቁ իኑ ቇ իжо аቬեψևшиኸխс анፓснек. Ու ֆαсαнуμ ужоγ фиκиμυռት ςоπጷ ቷцըнагաм ያг իтатру ичዖμукт ոսըβθዥև υኆеፅոжαк щաврևβиջጇ н скесток υሖጁзу ነηθ οրуηዔፋуд խኑечሽዌումо ኬኔξጅч еվ клωኟе. ቢпюмукукոዛ նα аጡаη ибሂнтοኧоኩε ыбрэхሟզяቨ цюбрυж ጆ но լըንоз ዉориηада ռևвሠче ፒу ղጮ ኸኔуւዪπизև ибрሢֆеκехው рсαдяфαካ ηулօδеηተցα խнቱኞኝ аβаλոզ а мθ ωሑոкло ևчθኾяф տ ቱизαзաξ еψуба. Ուсобխչукт твеμυዦу диዦω ձαбоξучоπ νըцафυնሦվυ думխσукኬ ոгըծա уյօնե υпኂκիчըπሑ ωйաշиኡек ոጾачሏ нуգаψօвևጌу слէν ሖαрсօрсоβ. Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Urząd Pracy, ZUS, PIP i Urząd Skarbowy Trzynasta pensja to inaczej dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przysługuje tym pracownikom, dla których przewidują to przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe. Sprawdź, kiedy możesz otrzymać trzynastą pensję. Spis treści Trzynasta pensja - kto ją dostaje?Trzynastka w budżetówceTrzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe?Trzynastka dla emerytów - program Emerytura PlusWysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce?Termin wypłaty trzynastej pensjiCzemu służą trzynastki? Trzynasta pensja - kto ją dostaje? Na początku zaznaczmy, że „trzynastka” nie ma charakteru powszechnego, a zatem nie każdy pracownik dostanie dodatkową pensję. Uprawnienie do tego świadczenia wynika z ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jednolity: z 2016 r. poz. 2217 ze zm.) - dalej Bywają przedsiębiorstwa prywatne, gdzie dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane na podstawie wewnętrznych regulacji, takich jak regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania i nagradzania lub też w układach zbiorowych pracy. Trzynastka w budżetówce Jak wynika z wyżej przytoczonej trzynastka przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Co oznacza, że na trzynastą pensję mogą liczyć między innymi nauczyciele, pracownicy urzędów państwowych, samorządowych, a także zatrudnieni w biurach poselskich i senatorskich - o ile są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, tj. umowie o pracę, poprzez mianowanie, powołanie lub wybór. Uprawnienie do trzynastki przysługuje bez względu na czas trwania zawartej z pracownikiem umowy o pracę (umowa terminowa czy bezterminowa), a także uprawnienie to przysługuje w przypadku umów o zastępstwo. Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej – prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mogą nabyć osoby zatrudnione zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Trzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe? Taka dodatkowa wypłata to przywilej, na który trzeba sobie zasłużyć określonym stażem pracy w danej firmie/instytucji. Ile więc trzeba przepracować, by otrzymać trzynastą pensję? Zgodnie z obowiązującym prawem, w pełnej wysokości przysługuje ona grupom zatrudnionych, którzy przepracowali u danego pracodawcy pełen rok kalendarzowy. Okres pracy w dwóch różnych jednostkach sfery budżetowej nie sumuje się. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Gdy okres pracy był krótszy niż rok, dodatkowa pensja jest wyliczana proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Czy wiesz, że... Niektórzy pracownicy nie muszą przepracować min. sześciu miesięcy, by dostać trzynaste pensje. Otrzymają je niezależnie od tego, ile czasu pracowali w zeszłym roku. Takie prawo przysługuje nauczycielom i nauczycielom akademickim, pracownikom czynnej służby wojskowej, rencistom z tytułu niezdolności do pracy lub na świadczenie rehabilitacyjne. Ustawa rozszerza jeszcze katalog uprawnionych do „trzynastki”, pomimo nieprzepracowania pełnych 6 miesięcy, o osoby, które korzystały z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego, urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego i wreszcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Trzynastej pensji możemy się w pozbawić – jest to możliwe na przykład wtedy, jeśli w ciągu roku przyjdziemy do pracy nietrzeźwi, nie pojawimy się bez usprawiedliwienia w pracy przez dłużej niż dwa dni albo zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie lub bez wypowiedzenia z naszej winy. Nie dostaniemy jej także, jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Ponadto, zgodnie z indywidualnymi regulaminami obowiązującymi w zakładach pracy, trzynastą pensję mogą otrzymać także pracownicy spoza jednostek sfery budżetowej. Obecnie prawa do nagrody rocznej nie regulują żadne przepisy powszechne. W związku z tym, przyznanie „trzynastki” jest dobrowolne dla szefostwa i mimo braku odniesień do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w Kodeksie Pracydaje, jest jak najbardziej możliwe zaliczenie jej do dodatkowych składników wynagrodzenia za pracę. Obecnie brak jest unormowań w prawie powszechnym co do zasad wypłacania dodatkowej nagrody rocznej dla ogółu społeczeństwa. Wobec tego przyznanie „trzynastki” na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych daje pewną swobodę przedsiębiorcom. Trzynastka dla emerytów - program Emerytura Plus Warto wiedzieć, że trzynastka to dziś nie tylko wypłata dla aktywnych pracowników. W roku 2019 wszedł w życie program rządowy Emerytura Plus, który zgodnie z zapowiedziami polityków, ma być kontynuowany w kolejnych latach. Taka trzynastka to jednorazowe świadczenie pieniężne przeznaczone dla emerytów i rencistów, które przysługuje w wysokości najniższej emerytury, czyli ok. 1100 zł brutto. Pieniądze z tego tytułu wypłacano „z urzędu”, a nie na składany wcześniej przez świadczeniobiorcę wniosek. W maju ubiegłego roku w ramach programu Emerytura Plus trzynastkę otrzymało ponad 9 milionów osób. Wysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce? Zgodnie z przepisami, wysokość trzynastki to 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenia pracowników jednostek sfery budżetowej często są wyższe niż średnia krajowa. Dzieje się tak z uwagi na dodatki do płacy zasadniczej, np. trzynaste pensje, czy ołówkowe lub wczasy pod gruszą. Do ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wlicza się oprócz zasadniczego wynagrodzenia także wszystkie dodatki, nagrody, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe. Nie bierze się natomiast pod uwagę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, otrzymywanych w związku z niezdolnością do pracy, nagród uznaniowych, wynagrodzenia za dwa dni opieki nad dzieckiem do 14 lat, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych lub rentowych. W przypadku zatrudnienia w „budżetówce” poniżej 12 miesięcy wysokość świadczenia jest ustalana proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W trakcie dokonywania obliczeń, uwzględniane są wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, brane pod uwagę przy obliczaniu wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Dokładne zasady znajdują się w: Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 8 stycznia 1997r., w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ile wynosi trzynastka w sektorze prywatnym? Kwestia wysokości trzynastej pensji w prywatnych przedsiębiorstwach jest umowna. Przepisy prawa pracy dają bowiem zatrudniającemu swobodę w regulowaniu całej sfery płacowej, również dodatków. Jedyne, co ją ogranicza, to dwa podstawowe warunki: regulacje płacowe nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy, wewnętrzne zakładowe regulacje nie mogą być mniej korzystne dla zatrudnionych niż przepisy powszechnie obowiązujące. Termin wypłaty trzynastej pensji Każdy pracodawca z jednostek strefy budżetowej jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Oznacza to, że pracodawca musi to wykonać najpóźniej do 31 marca. Wyjątkiem jest wypłata „trzynastki” pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany wskutek likwidacji stanowiska lub przedsiębiorstwa. Wtedy dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić wcześniej, tj. zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – w dniu rozwiązania stosunku pracy. W przypadku pracodawców, którzy nieobligatoryjnie wypłacają „trzynastki”, w wewnętrznych przepisach płacowych mają dowolność w ustaleniu terminu ich wypłaty. W związku z tym nie musi to być termin przypadający przed 31 marca. Ustawa określająca ostateczny termin, w którym trzynasta pensja powinna być pracownikom wypłacona, nie przewiduje sankcji za jego niedotrzymanie. Sankcje takie wynikają jednak z kodeksu pracy. Kara za niewypłaconą trzynastkę Zgodnie z art. 282 § 1 kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, a także wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Czemu służą trzynastki? Dodatkowe wynagrodzenie roczne ma charakter świadczenia obligatoryjnego – musi zostać przyznane i wypłacone każdemu pracownikowi, który nabył do niego prawo. Jako rodzaj świadczenia ze stosunku pracy trzynastki są traktowane jako premie, a nie nagrody. Sam fakt nazwania tego świadczenia nagrodą nie wpływa na ich roszczeniowy charakter, tak jak premie regulaminowe. Decydujące znaczenie ma jednak nie nazwa, lecz faktyczny charakter prawny „trzynastki”, wynikający z Ustawy o czy też wewnętrznie obowiązujących u danego pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie wypłaci uprawnionemu pracownikowi trzynastki – może być ona skutecznie dochodzona przez pracownika przed sądem. Trudno powiedzieć, by ta dodatkowa pensja miała charakter motywacyjny. Niezależnie od naszych osiągnięć i zaangażowania w pracę jest ona przyznawana. Wystarczy, by przepracować w „budżetówce” określony wymiar czasu albo mieć zapis w umowie, że nam się należy. Nie mniej jednak istnieją przesłanki, które mogą nam te dodatkowe pieniążki odebrać, zatem poniekąd musimy być zdeterminowani, by się na taką ewentualność nie narazić. Ponadto „trzynastki” to rozwiązanie bardzo korzystne dla osób, które mają zbyt niskie dochody by oszczędzać i odkładać część dochodów z pensji. Te pieniądze zazwyczaj nie są uwzględniane w miesięcznych domowych budżetach, a zatem można je przeznaczyć na dodatkowe potrzeby czy też nieprzewidziane wydatki, np. wakacje, remont. Znajdziemy wielu przeciwników tej formy wynagrodzenia. Według niektórych specjalistów od zarządzania, system wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej wskazuje na zasadność wzmocnienia jego motywacyjnej roli przy jednoczesnym uproszczeniu i zwiększeniu elastyczności jego kształtowania. Bardziej zasadne wydaje się być powiązanie systemu wynagradzania z oceną pracy. Jednak dopóki taka będzie regulacja prawna, dopóty pracownicy jednostek budżetowych będą taką nagrodę za pracę otrzymywać. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby dodatkowe wynagrodzenie roczne stało się powszechne również w prywatnych przedsiębiorstwach. Najczęściej zadawane pytania Kto może otrzymać trzynastkę? Do otrzymywania trzynastej pensji uprawnieni są zatrudnieni na umowie o pracę pracownicy jednostek sektora budżetowego. Jeżeli taka jest wola pracodawcy, może on udzielić takiego świadczenia również w prywatnym przedsiębiorstwie. Jaka jest wysokość trzynastej pensji? Według przepisów trzynastka wynosi 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Może być proporcjonalnie mniejsza w przypadku pracowników otrzymujących ją za okres pracy krótszy niż rok. Kiedy wypłaca się trzynastki? Według prawa w budżetówce trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do trzech miesięcy po rozpoczęciu kolejnego roku kalendarzowego, a więc najpóźniej do 31 marca. Ta zasada nie obejmuje trzynastek wydawanych przez pracodawców sektora prywatnego, którzy mogą takiej premii udzielać w innym wybranym terminie. Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 - porównanie brutto netto, czyli wyliczenie wynagrodzeń pracownikaKalkulator wynagrodzeń pozwala w prosty sposób w każdej chwili wyliczyć wszystkie koszty zatrudnienia pracownika. Suwak jaki jest widoczny na samej górze włącza wyliczenia dla tzw. Polskiego Ładu czyli wg przepisów obowiązujących od 1 lipca 2022 roku. Polski Ład dotyczy schematów naliczenia pensji w okresie od stycznia do czerwca 2022 roku. Przed Polskim Ładem to przepisy obowiązujące w 2021 kalkulatorowi można w szybki sposób wyliczyć, jaki powinien odprowadzać podatek i składki ZUS przy danym wynagrodzeniu brutto. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto uwzględnia zwykłe i podwyższone koszty przychodu, ulgę podatkową, ulgę dla kasy średniej( (Polski Ład wszelkie zwolnienia z PIT czy tez wysokość wpłat na 1 stycznia 2022r. wprowadzono "Nowy Ład który wprowadził duże zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń pracowników, dla klasy średniej,wyższa kwota wolna od podatku,brak odliczenia składki zdrowotnej od podatku,podwójne przeliczanie zaliczek na kolei już od 1 lipca obowiązuje Nowy Ład który również zmienił sposób wyliczania wynagrodzenia pracowników, te zmiany to:Uchylenie ulgi dla klasy średniej,Uchylenie podwójnego przeliczania zaliczek na podatek,obniżenie stopy procentowej podatku z 17% na 12%.Jak działa kalkulator wynagrodzeń brutto netto 2022 / 2021 ? Kalkulator wynagrodzeń pozwala oszacować wielkość obciążenia z tytułu podatku dochodowego odprowadzanego za zatrudnionego pracownika oraz wyliczyć składki ZUS za niego należne, a na koniec określić kwotę do wypłaty (wynagrodzenie netto). Oprócz przeliczenia brutto na netto oraz netto na brutto kalkulator szacuje całkowite koszty pracodawcy związane z brutto - to wynagrodzenie zawierające podatek i składki ZUS w części obciążającej pracownika, które w dalszym kroku będzie pomniejszone o należne świadczenia netto - to wynagrodzenie wypłacone pracownikowi po potrąceniu zobowiązań składkowych i podatkowych. Koszty uzyskania przychodu - koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, zachowania lub zabezpieczenia źródła tych przychodów:Zwykłe koszty uzyskania przychodu miesięczne – 250 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejscem stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest miejscowość, w której znajduje się zakład pracyPodwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne - 300 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za podatkowa - przysługuje do odliczenia od zaliczek na podatek dochodowy za każdy miesiąc, w którym wypłacone jest wynagrodzenie, pod warunkiem że pracownik złożył deklarację PIT-2. W poszczególnych okresach ulga ta wynosi:w 2021 roku 43,76 zł;od stycznia do czerwca 2022 roku wynosi 425 zł;od lipca 2022 roku 300 dla klasy średniej - ulga przysługująca pracownikom, których miesięczny przychód mieści się w przedziale od 5 701 zł do 11 141 zł (obowiązywała w okresie od stycznia do czerwca 2022). Wyliczana jest wg wzoru: (A × 6,68% - 380,50 zł) / 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8 549 zł;(A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17, dla A wyższego od 8 549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11 141 złZwolnienie z PIT - jest to zwolnienie z podatku dochodowego dotyczące pracowników, którzy:nie ukończyli 26. roku życia,są rodzicami co najmniej czwórki dziecisą uprawnieni do pobierania emerytury, ale zdecydowali się zrezygnować z tego świadczenia i w dalszym ciągu są aktywni zawodowo,powrócili do kraju na stałe po co najmniej 3 letnim zamieszkaniu za chodzi o PIT dla młodych, to obowiązuje ona od 2019 roku i jest przyznawana automatycznie każdej osobie spełniającej warunki wymagane do jej udzielenia. Ulga dla rodziców co najmniej czwórki dzieci, ulga na powrót i ulga dla pracujących emerytów wprowadzone zostały od 2022 roku i przysługują wyłącznie na wniosek pracownika. Wspomnianymi zwolnieniami są objęte przychody do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Wynagrodzenie pracownika, korzystającego ze zwolnienia z podatku, nie będzie pomniejszone o zaliczkę na podatek dochodowy w związku z czym dla takiej osoby koszty uzyskania przychodu będą równe Pracy - składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Składkę tę ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za niektórych wypadkach pracodawca nie musi płacić tej Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) - jest to składka, która ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia, w sytuacji gdyby pracodawca stał się niewypłacalny. Wynosi 0,1% podstawy wymiaru interpretować obliczanie płacy przez kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto?Po wprowadzeniu niezbędnych danych dotyczących pensji, kalkulator wynagrodzeń brutto netto przedstawi wyniki w formie tabeli. Wyszczególniona zostanie płaca netto, płaca brutto oraz całkowity koszt pracodawcy, czyli trzy najważniejsze informacje dotyczące wynagrodzenia, zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Na samej górze widoczny jest suwak, którym można dowolnie zmieniać sobie schemat wyliczania wynagrodzenia - czy wg nowych czy wg wcześniejszych tabeli znajduje się wyszczególnienie kosztów, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika i wypłatą wynagrodzenia. Szczegółowe wyliczenie pensji, czyli źródło wartości każdej z tych pozycji, można przeanalizować, rozwijając jej składowe poprzez kliknięcie na strzałkę. Składniki wynagrodzenia zostaną szczegółowo przedstawione w rozbiciu na osobne pozycje, zarówno te leżące po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Obliczanie wynagrodzenia jeszcze nigdy nie było tak łatwe. Przelicznik brutto netto można przeanalizować, edytować, wydrukować w wygodny sposób, pobierając przedstawione przez kalkulator zarobków wyliczenia w formie * pamiętać, że płaca minimalna od 1 stycznia 2022 roku wynosi 3010 PLN brutto. Nasz kalkulator wynagrodzeń brutto netto jest zgodny z aktualnie obowiązującym płac Polski Ład / Polski Ład - schemat obliczania pensjiW pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie brutto, jakie ma otrzymywać pracownik, zgodne z zapisem dotyczącym wynagrodzenia w zawartej umowie o drugim kroku należy obliczyć od określonej płacy brutto składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika i odjąć je od kwoty brutto. Składki społeczne wynoszą:składka emerytalna: 9,76%składka rentowa: 1,5%składka chorobowa: 2,45%Następnie obliczamy składkę zdrowotną. Po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek społecznych otrzymujemy podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotna wynosi 9%, z czego 7,75% podlegało odliczeniu od podatku do końca 2021 roku. Od 2022 roku składki zdrowotnej nie można już krokiem jest obliczenie zaliczki na podatek dochodowy. W tym celu należy od kwoty brutto odjąć składki społeczne i koszty uzyskania przychodu, dzięki czemu uzyskujemy podstawę do opodatkowania. Wynik należy zaokrąglić do pełnych koszty uzyskania przychodu miesięczne wynoszą 250 zł. Podwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne to 300 przechodzimy do obliczenia podatku. Podstawę opodatkowania, wyliczamy pomniejszając kwotę brutto o składki społeczne,koszty uzyskania przychodu obliczone zgodnie z oświadczeniem złożonym przez pracownika, a od 2022 roku również o ulgę dla klasy średniej. Wynik ten zaokrąglamy do pełnych złotych, a następnie go przemnażamy przez 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku).Pierwszy próg podatkowy, czyli 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku) przeznaczony jest dla podatników, których dochody w danym roku podatkowym nie były wyższe niż 85 528 zł, natomiast po przekroczeniu tej kwoty rozpoczyna obowiązywać drugi próg podatkowy, czyli 32%. Drugi próg podatkowy należy opłacić jedynie od tej części dochodów, która przewyższa kwotę 85 528 zł. Od 2022 roku kwota graniczna progu podatkowego została zwiększona do 120 000 kwotę podatku pomniejszamy o kwotę wolną od podatku. Jest to stała kwota wynosząca:43,76 zł (525,12 zł / 12 miesięcy) do końca 2021 roku,425 zł (5100 zł / 12 miesięcy) od stycznia do czerwca 2022 roku,300 zł (3600 zł / 12 miesięcy) od lipca 2022 wolna od podatku będzie uwzględniona pod warunkiem, że pracownik złożył deklarację końca 2021 roku należało powrócić do obliczonej wcześniej podstawy składki zdrowotnej, aby obliczyć od niej składkę w wysokości 7,75%, aby później odjąć otrzymaną kwotę od wartości obliczonego podatku. Od 2022 roku nie obniża się zaliczki składkę zdrowotną. W ten sposób otrzymujemy zaliczkę na podatek dochodowy. Kwotę tę należy zaokrąglić do pełnych ostatnim kroku przechodzimy do ustalania wynagrodzenia netto. Od kwoty brutto należy odjąć kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne 9% (9% podstawy ubezpieczenia zdrowotnego) oraz obliczoną zaliczkę na podatek za pracownika. W ten sposób obliczona płaca netto zostaje przekazana wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto, a płaca na umowieKwota pensji podana na umowie o pracę to najczęściej kwota wynagrodzenia brutto. Jest to całość wypłacanego wynagrodzenia, które jest podstawą do wyliczania należnych składek ubezpieczeniowych i pobrania podatku dochodowego. W celu wyliczenia tak skomplikowanych i sformalizowanych obciążeń przedsiębiorca zatrudniający pracowników może się posilać specjalistycznym oprogramowaniem a doraźnie narzędziami takimi jak kalkulator wynagrodzeń brutto netto. Pracodawca pozna w ten sposób ile to jest pensja brutto czy też netto. Po odjęciu obowiązkowych danin od kwoty wynagrodzenia brutto powstaje kwota płacy netto. Jest to realna kwota wynagrodzenia, którą pracownik za wykonaną pracę otrzyma w dniu wypłaty, czyli to co otrzyma “na rękę”.Trzeba jednak pamiętać o tym, że składki które odprowadza się od kwoty wynagrodzenia brutto różnią się w zależności od typu umowy i wysokości wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto a ubezpieczenia i podatki za pracownikaW przypadku standardowej umowy o pracę kwota wynagrodzenia brutto zawiera składki odprowadzane do ZUS (chorobowe, emerytalne i rentowe), do Narodowego Funduszu Zdrowia (ubezpieczenie zdrowotne) oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Bezpośrednio od wynagrodzenia pracownika odejmowane są składki obciążające pracownika (część składki emerytalnej i rentowej oraz cała składka chorobowa i zdrowotna) a także w całości zaliczka na podatek emerytalneSkładka wynosi 19,52% i jest pokrywana w równej części przez pracownika oraz przez pracodawcę - po 9,76%. Przekazywana jest do ZUS, przy czym istnieje możliwość wyboru, czy całość zostaje w ZUS, czy część przekazana zostanie do rentoweSkładka wynosi 8% i w tym wypadku pracodawca pokrywa 6,5%, a pracownik 1,5%. Składkę tę odprowadza się do choroboweWysokość składki to 2,45% wynagrodzenia brutto i pracownik pokrywa ją w całości sam. Trafia ona tak samo jako powyższe składki - do ZUS. Dzięki tej składce pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek. Ubezpieczenie zdrowotneWysokość składki na to ubezpieczenie wynosi 9% i liczona jest od wynagrodzenia brutto pomniejszonego o sumę powyższych trzech składek (emerytalnej, rentowej i chorobowej). Dzięki opłacaniu tej składki pracownik może bezpłatnie korzystać z usług publicznej służby na podatek dochodowyKwota zaliczki na podatek dochodowy wpłacana jest na konto urzędu skarbowego. Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, od przychodu (płaca brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne) odejmujemy koszty uzyskania wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2021 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75,00 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,5 x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł= 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku,czyli 43,76 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 43,76 zł = 647,29 złobliczamy składkę zdrowotną podlegającą odliczeniu 7,75%4314,50 zł x 7,75% = 334,37 złzaliczka na podatek dochodowy do zapłaty w urzędzie skarbowym:647,29 zł - 334,37 zł = 312,92 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 313 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 313 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 313 zł = 3613,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3613,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą “zwolnienie z PIT dla młodych” jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 2198,67 wynagrodzeń 2022 i 2021 netto brutto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 425 zł zł = 266,05 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 266 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 266 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 266 zł = 3660,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3660,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł. Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto przy stosowaniu ulgi dla klasy średniej Obliczenie wynagrodzenia w przedziale 5701 zł do 11 141 zł przy zastosowaniu ulgi dla klasy średniej wygląda następująco:Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 9000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 9000 zł x 9,76% = 878,40 złubezpieczenie rentowe: 9000 zł x 1,5% = 135 złubezpieczenie chorobowe 9000 zł x 2,45% = 220,50 złRAZEM: 1233,90 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 1233,90 zł wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 9000 zł - 1233,90 zł = 7766,10 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 7766,10 x 9% = 699,85 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 7766,10 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł7766,10 zł - 250 zł = 7516,10 złulga dla klasy średniej liczona wg wzoru (A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17(9000 × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17 = 926,94podstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy :7516,10 zł - 926,94 zł = 6589,16 zł po zaokrągleniu 6589 złnaliczona zaliczka na podatek wg stawki 17%:6589 zł x 17% = 1120,13 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)1120,13 zł - 425 zł zł = 695,13 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 695 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 695 zł9000 zł - 1233,90 zł - 699,85 zł - 695 zł = 6371,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 6371,25 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolniania z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł9000 zł - 685,50 zł - 699,85 zł - 0 zł =7066,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 7066,25 wynagrodzeń nowy polski ład - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 12%:4065 zł x 12% = 487,80 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 300 zł (ustalona jest ona ustawowo)487,80 zł - 300 zł zł = 187,80 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 188 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 188 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 188 zł = 3738,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3738,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł. Jednym z głównych założeń Polskiego jest zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł, zmiana sposobu rozliczania składki zdrowotnej oraz zwolnienie z daniny publicznej części emerytów. Pojawi się także ulga dla klasy średniej. Więcej zarobią przede wszystkim pracownicy otrzymujący wynagrodzenia nieprzekraczające 5000 zł brutto. Przeanalizowaliśmy, jak będzie kształtować się wysokość wynagrodzenia w kilku wariantach – dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, umowę zlecenie oraz przedsiębiorców rozliczających się według metody liniowej. Oszacowanie wysokości wynagrodzenia netto obliczyliśmy na podstawie założeń programu Polski ład zakomunikowanych przez rząd oraz uwzględnia rozwiązania opisane w projekcie zmian do ustaw podatkowych i ubezpieczeniowych. Zachęcamy do zapoznania się z projekcją wynagrodzenia netto. Na skróty - kalkulacje wynagrodzeń dla: Umowa o pracę (UoP) Przedsiębiorcy na zasadach ogólnych 17% i 32% Przedsiębiorcy na podatku liniowym 19% Umowa zlecenie dla studentów do 26 Umowa zlecenie dla osób do 26 (nie studentów) Umowa zlecenie dla osób powyżej 26 Kwota wolna od podatku Składka zdrowotna 9% dla przedsiębiorców - B2B, JDG, MŚP, inne Emeryci Kiedy Nowy Ład wejdzie w życie? Polski ład – wynagrodzenie na umowę o pracę (UoP) "Na pierwszy ogień" wzięliśmy pensje osób powyżej 26 zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Z wyliczeń wynika, że na wprowadzeniu Polskiego ładu skorzystają pracownicy zarabiający w przedziale od minimalnej krajowej (2800 zł brutto) do około 5 tys. zł brutto miesięcznie. Natomiast osoby zarabiające pomiędzy 5 tys. zł a 12,8 tys zł brutto miesięcznie nie stracą na Polskim ładzie. Powyżej tej sumy podatnicy będą płacić wyższy podatek. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na umowę o pracę (UoP) Miesięczne wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie netto Roczne wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica (rocznie) 2 800,00 zł 33 600,00 zł 24 740,04 26 239,44 zł 1499,4 3 300,00 zł 39 600,00 zł 28 971,48 zł 30 876,84 zł 1905,36 3 800,00 zł 45 600,00 zł 33 202,92 zł 34 434,24 zł 1232,22 4 300,00 zł 51 600,00 zł 37 434,30 zł 38 191,64 zł 757,34 4 800,00 zł 57 600,00 zł 41 665,80 zł 41 949,04 zł 283,24 5 300,00 zł 63 600,00 zł 45 897,24 zł 45 897,24 zł 324,00 5 800,00 zł 69 600,00 zł 50 128,68 zł 50 128,68 zł 0,00 6 300,00 zł 75 600,00 zł 54 360,12 zł 54 360,12 zł 0,00 6 800,00 zł 81 600,00 zł 58 591,56 zł 56 977,64 zł 0,00 7 300,00 zł 87 600,00 zł 62 834,88 zł 60 735,04 zł 0,00 7 800,00 zł 93 600,00 zł 67 066,32 zł 64 492,44 zł 0,00 8 300,00 zł 99 600,00 zł 71 297,76 zł 68 249,84 zł 0,00 8 800,00 zł 105 600,00 zł 75 139,20 zł 75 106,44 zł -32,76 9 300,00 zł 111 600,00 zł 78 594,64 zł 78 496,92 zł -97,72 9 800,00 zł 117 600,00 zł 82 006,08 zł 81 887,04 zł -119,04 10 300,00 zł 123 600,00 zł 85 417,52 zł 85 277,04 zł -140,48 11 300,00 zł 135 600,00 zł 92 326,40 zł 92 198,40 zł -128,00 12 300,00 zł 147 600,00 zł 99 193,28 zł 99 202,32 zł 9,04 13 300,00 zł 159 600,00 zł 106 205,67 zł 105 429,72 zł -775,95 14 300,00 zł 171 600,00 zł 114 020,14 zł 112 345,08 zł -1675,06 15 300,00 zł 183 600,00 zł 121 790,62 zł 119 248,68 zł -2541,94 16 300,00 zł 195 600,00 zł 129 600,07 zł 126 153,12 zł -3446,95 17 300,00 zł 207 600,00 zł 137 370,46 zł 133 064,52 zł -4305,94 18 300,00 zł 219 600,00 zł 145 188,92 zł 139 966,92 zł -5222 19 300,00 zł 231 600,00 zł 152 997,41 zł 146 872,44 zł -6124,97 20 300,00 zł 243 600,00 zł 160 769,86 zł 153 782,88 zł -6986,98 22 300,00 zł 267 600,00 zł 176 396,80 zł 167 593,80 zł -8800 24 300,00 zł 291 600,00 zł 192 026,73 zł 181 406,76 zł -10619,97 26 300,00 zł 315 600,00 zł 207 605,65 zł 195 222,60 zł -12383,05 28 300,00 zł 339 600,00 zł 223 232,53 zł 209 034,48 zł -14198,05 30 300,00 zł 363 600,00 zł 238 861,46 zł 222 844,44 zł -16017,02 32 300,00 zł 387 600,00 zł 254 488,39 zł 236 656,44 zł -17831,95 34 300,00 zł 411 600,00 zł 270 076,32 zł 250 474,32 zł -19601,99 36 300,00 zł 435 600,00 zł 285 702,25 zł 264 284,28 zł -21417,97 38 300,00 zł 459 600,00 zł 301 331,13 zł 278 097,12 zł -23234,01 40 300,00 zł 483 600,00 zł 316 960,06 zł 291 913,08 zł -25046,98 42 300,00 zł 507 600,00 zł 332 578,99 zł 305 727,00 zł -26851,99 44 300,00 zł 531 600,00 zł 348 207,91 zł 319 535,88 zł -28672,03 46 300,00 zł 555 600,00 zł 363 837,84 zł 333 352,80 zł -30485,04 48 300,00 zł 579 600,00 zł 379 465,74 zł 347 167,80 zł -32297,94 50 300,00 zł 603 600,00 zł 395 049,66 zł 360 975,60 zł -34074,06 Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Portfele pracowników zarabiających od 5300 zł do 12,8 tys. zł brutto miesięcznie nie odczują większych zmian. Wszystko za sprawą ulgi dla klasy średniej. Zgodnie z zapowiedziami resortu finansów tzw. klasa średnia, czyli osoby zarabiające pomiędzy 5800 zł a 11000 zł miesięcznie brutto, otrzymały specjalną ulgę, która zapewnia ochronę przed negatywnymi skutkami Polskiego ładu. Algorytm przygotowany przez Ministerstwo Finansów został wprowadzony do obliczeń. W związku z tym roczna wysokość wynagrodzenia netto uwzględnia tzw. ulgę dla klasy średniej. ( Na wejściu programu Polski ład zyskają pracownicy, którzy obecnie przekraczają drugi próg podatkowy a ich dochód do opodatkowania jest niższy niż 120 tys. zł rocznie. Polski ład ma podnieść z 85 528 zł do 120 tys. zł wysokość graniczną kwoty, po której osobę zatrudnioną obowiązuje drugi próg podatkowy (32 proc. od nadwyżki ponad 120 tys. zł). W wyliczeniach dotyczących podatku według "Nowe Ładu" nie braliśmy pod uwagę dodatkowych ulg podatkowych ulgi prorodzinnej, ulgi internetowej oraz ulgi termomodernizacyjnej. Warto pamiętać, że finalna wysokość podatku dochodowego zależy od indywidualnej sytuacji podatnika. Polski Ład – umowa zlecenie dla studentów 26 Przeanalizowaliśmy także, jak "Nowy Ład Podatkowy" wpłynie na zarobki osób uczących się, które nie ukończyły 26 i pracują w ramach umowy zlecenie. Na nowych rozwiązaniach zapowiadanych przez rząd mogą skorzystać studenci, którzy zarabiają miesięcznie w przedziale od 7300 zł do 9800 zł miesięcznie brutto, ale nie tylko. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń dla osób uczących się i pracujących na umowę zlecenie poniżej 26 Wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie netto Roczne wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica 33 600,00 zł 33 600,00 zł 33 600,00 zł 0,00 zł 39 600,00 zł 39 600,00 zł 39 600,00 zł 0,00 zł 45 600,00 zł 45 600,00 zł 45 600,00 zł 0,00 zł 51 600,00 zł 51 600,00 zł 51 600,00 zł 0,00 zł 57 600,00 zł 57 600,00 zł 57 600,00 zł 0,00 zł 63 600,00 zł 63 600,00 zł 63 600,00 zł 0,00 zł 69 600,00 zł 69 600,00 zł 69 600,00 zł 0,00 zł 75 600,00 zł 75 600,00 zł 75 600,00 zł 0,00 zł 81 600,00 zł 81 600,00 zł 81 600,00 zł 0,00 zł 87 600,00 zł 87 248,00 zł 87 600,00 zł 352,00 93 600,00 zł 92 228,00 zł 93 600,00 zł 1372,00 99 600,00 zł 97 208,00 zł 99 600,00 zł 2392,00 105 600,00 zł 102 188,00zł 105 600,00 zł 8392,00 111 600,00 zł 107 168,00 zł 111 600,00 zł 4432,00 117 600,00 zł 112 148,00 zł 117 600,00 zł 5452,00 123 600,00 zł 117 128,00 zł 123 498,00 zł 6370,00 135 600,00 zł 127 088,00 zł 133 458,00 zł 6370,00 147 600,00 zł 137 048,00 zł 143 418,00 zł 6370,00 159 600,00 zł 147 008,00 zł 153 378,00 zł 6370,00 171 600,00 zł 156 886,00 zł 163 338,00 zł 6452,00 183 600,00 zł 165 046,00 zł 173 298,00 zł 8252,00 195 600,00 zł 173 206,00 zł 183 258,00 zł 10052,00 207 600,00 zł 181 366,00 zł 193 218,00 zł 11852,00 219 600,00 zł 189 526,00 zł 203 178,00 zł 13652,00 231 600,00 zł 197 686,00 zł 213 138,00 zł 15452,00 243 600,00 zł 205 846,00 zł 222 048,00 zł 16202,00 267 600,00 zł 222 166,00 zł 238 368,00 zł 16202,00 291 600,00 zł 238 486,00 zł 254 688,00 zł 16202,00 315 600,00 zł 254 806,00 zł 271 008,00 zł 16202,00 339 600,00 zł 271 126,00 zł 287 328,00 zł 16202,00 363 600,00 zł 287 446,00 zł 303 648,00 zł 16202,00 387 600,00 zł 303 766,00 zł 319 968,00 zł 16202,00 411 600,00 zł 320 086,00 zł 336 288,00 zł 16202,00 435 600,00 zł 336 406,00 zł 352 608,00 zł 16202,00 459 600,00 zł 352 726,00 zł 368 928,00 zł 16202,00 483 600,00 zł 369 046,00 zł 385 248,00 zł 16202,00 507 600,00 zł 385 366,00 zł 401 568,00 zł 16202,00 531 600,00 zł 401 686,00 zł 417 888,00 zł 16202,00 555 600,00 zł 418 006,00 zł 434 208,00 zł 16202,00 579 600,00 zł 434 326,00 zł 450 528,00 zł 16202,00 603 600,00 zł 450 646,00 zł 466 848,00 zł 16202,00 Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Zwiększenie wysokości wynagrodzenia dla osób pracujących i uczących się (poniżej 26 związane jest z zapowiadanym podniesieniem progu limitu tzw. ulgi dla osób młodych. Dla pracowników poniżej 26 wrośnie kwota poniżej, której nie będą płacić podatku dochodowego z 85 528 zł do 120 tys. zł. Po przekroczeniu tej sumy studenci zapłacą podatek dochodowy w wysokości 17 proc. podatku. Natomiast w sytuacji, gdy dochody przekroczą dwukrotność 120 tys. zł, czyli 240 tys. zł w ciągu roku, pracownik zapłaci 32 proc. podatku. ( Warto pamiętać, że osoby uczące się do 26 nie mają odprowadzanych składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne. Założenia te uzwględnia szacunkowy "kalkulator" wynagrodzeń. Polski ład– umowa zlecenie dla osób poniżej 26 Kolejny wariant, jaki wzięliśmy pod uwagę to wynagrodzenie osób (nie pobierających nauki), które nie ukończyły 26 i są zatrudnione na umowę zlecenie. W tym przypadku pracownicy będą opłacać już składki na ubezpieczenia społeczne (składka wypadkowa, emerytalna oraz rentowa) i ubezpieczenie zdrowotne. Na potrzeby wyliczeń zakładamy, że pracownik nie opłaca dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń sdla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie poniżej 26 Miesięczne wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie netto Wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica 2 800,00 zł 27133,2 27062,64 -70,56 3 300,00 zł 31978,32 31 847,04zł -131,28zł 3 800,00 zł 36823,56 36 631,44zł -192,12zł 4 300,00 zł 41668,8 41 415,84zł -252,96zł 4 800,00 zł 46513,92 46 200,24zł -313,68zł 5 300,00 zł 51359,16 50 984,64zł -374,52zł 5 800,00 zł 56204,4 55 769,04zł -435,36zł 6 300,00 zł 61049,52 60 553,44zł -496,08zł 6 800,00 zł 65894,76 65 337,84zł -556,92zł 7 300,00 zł 70632 70 122,24zł -509,76zł 7 800,00 zł 75166,24 74 906,64zł -259,60zł 8 300,00 zł 79699,36 79 691,04zł -8,32zł 8 800,00 zł 84233,6 84 475,44zł 241,84zł 9 300,00 zł 88766,84 89 259,84zł 493,00zł 9 800,00 zł 93299,96 94 044,24zł 744,28zł 10 300,00 zł 97834,2 98 828,64zł 994,44zł 11 300,00 zł 106900,56 108 341,44zł 1 440,88zł 12 300,00 zł 115967,04 116 099,24zł 132,20zł 13 300,00 zł 125213,92 123 858,04zł -1 355,88zł 14 300,00 zł 135431,98 131 616,84zł -3 815,14zł 15 300,00 zł 145648,94 139 374,64zł -6 274,30zł 16 300,00 zł 155865,9 147 133,44zł -8 732,46zł 17 300,00 zł 166085,96 154 892,24zł -11 193,72zł 18 300,00 zł 176300,92 162 651,04zł -13 649,88zł 19 300,00 zł 186519,97 170 408,84zł -16 111,13zł 20 300,00 zł 196736,94 163 741,64zł -32 995,30zł 22 300,00 zł 217170,95 176 064,24zł -41 106,71zł 24 300,00 zł 237608,96 188 386,84zł -49 222,12zł 26 300,00 zł 258043,92 200 709,44zł -57 334,48zł 28 300,00 zł 278479,93 213 031,04zł -65 448,89zł 30 300,00 zł 298915,94 225 353,64zł -73 562,30zł 32 300,00 zł 319351,95 237 676,24zł -81 675,71zł 34 300,00 zł 339786,96 249 998,84zł -89 788,12zł 36 300,00 zł 360223,92 262 321,44zł -97 902,48zł 38 300,00 zł 380659,93 274 643,04zł -106 016,89zł 40 300,00 zł 401094,94 286 965,64zł -114 129,30zł 42 300,00 zł 421530,95 299 288,24zł -122 242,71zł 44 300,00 zł 441966,95 311 610,84zł -130 356,11zł 46 300,00 zł 462402,93 323 933,44zł -138 469,49zł 48 300,00 zł 482838,93 336 255,04zł -146 583,89zł 50 300,00 zł 503275,94 348 577,64zł -154 698,30zł Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Wynagrodzenie dla osób poniżej 26 (niebędących studentami) będzie niższe niż do tej pory. Powodem obniżenia pensji jest zmiana obliczania składki zdrowotnej. Obecnie pracownicy poniżej 26 mogą odliczyć jej część w wysokości 7,75 proc. od podstawy do opodatkowania. Założenia Nowego Ładu anulują taką możliwość. W związku z tym osoby mające nie więcej niż 26 lat, zatrudnione w ramach umowy zlecenie, zapłacą składkę zdrowotną w wysokości 9 proc. od dochodu nie będą mogli częścią z tej kwoty (7,75 proc.) zmniejszyć podatku. ( Nowa składka zdrowotna, a właściwie sposób jej obliczania to kolejna zmiana. Aktualnie jest ona wyliczana od dochodu do opodatkowania, czyli od różnicy pomiędzy dochodem i kosztów uzyskania przychodów obniżonej o składki na ubezpieczenia społeczne. Polski ład – umowa zlecenie dla osób powyżej 26 Czwarty wariant, dla którego przygotowaliśmy wyliczenia to wysokość wynagrodzenia dla osoby mającej więcej niż 26 lat i pracującej na umowie zlecenie. Na podstawie przyjętych założeń wynika, że wyższą pensję w Polskim ładzie otrzymają pracownicy, którzy zarabiają pomiędzy najniższą krajową (lub mniej) a kwotą około 4300 zł. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie powyżej 26 Miesięczne wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie netto Roczne wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica 2 800,00 zł 25393,2 27062,64 1669,44 3 300,00 zł 29926,32 31483,04 1556,72 3 800,00 zł 34459,56 35361,44 901,88 4 300,00 zł 38992,8 39240,84 248,04 4 800,00 zł 43525,92 43120,24 -405,68 5 300,00 zł 48059,16 46999,64 -1059,52 5 800,00 zł 52592,4 50879,04 -1713,36 6 300,00 zł 57125,52 54758,44 -2367,08 6 800,00 zł 61658,76 58636,84 -3021,92 7 300,00 zł 66192 62516,24 -3675,76 7 800,00 zł 70725,24 66395,64 -4329,6 8 300,00 zł 75258,36 70275,04 -4983,32 8 800,00 zł 79791,6 74154,44 -5637,16 9 300,00 zł 84324,84 78033,84 -6291 9 800,00 zł 88857,96 81913,24 -6944,72 10 300,00 zł 93391,2 85791,64 -7599,56 11 300,00 zł 102457,56 92991,44 -9466,12 12 300,00 zł 111524,04 99152,24 -12371,8 13 300,00 zł 120776,92 105313,04 -15463,88 14 300,00 zł 130993,98 111474,84 -19519,14 15 300,00 zł 141210,94 117635,64 -23575,3 16 300,00 zł 151426,9 123797,44 -27629,46 17 300,00 zł 161645,96 129958,24 -31687,72 18 300,00 zł 171860,92 136119,04 -35741,88 19 300,00 zł 182079,97 142279,84 -39800,13 20 300,00 zł 192295,94 148441,64 -43854,3 22 300,00 zł 212729,95 160764,24 -51965,71 24 300,00 zł 233170,96 173085,84 -60085,12 26 300,00 zł 253604,92 185408,44 -68196,48 28 300,00 zł 274040,93 197731,04 -76309,89 30 300,00 zł 294475,94 210053,64 -84422,3 32 300,00 zł 314910,95 222376,24 -92534,71 34 300,00 zł 335345,96 234697,84 -100648,12 36 300,00 zł 355784,92 247020,44 -108764,48 38 300,00 zł 376220,93 259343,04 -116877,89 40 300,00 zł 396654,94 271664,64 -124990,3 42 300,00 zł 417090,95 283987,24 -133103,71 44 300,00 zł 437525,95 296309,84 -141216,11 46 300,00 zł 457961,93 308632,44 -149329,49 48 300,00 zł 478399,93 320955,04 -157444,89 50 300,00 zł 498835,94 333276,64 -165559,3 Pracownicy zarabiający około 4800 zł brutto miesięcznie w ciągu roku mogą spodziewać się obniżki wynagrodzenia o około 400 zł. W ramach wyliczeń zakładamy, że osoba zatrudniona nie opłaca dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. ( Kwota wolna od podatku w Polskim ładzie – czy zapłacimy niższy podatek dochodowy? W ramach Nowego Ładu premier Morawicki i rządzący z Prawa i Sprawiedliwości zapowiadają podniesienie kwoty wolnej od podatku do kwoty 30 000 zł. Miałaby ona obowiązywać już od 1 stycznia 2022 r. PIS zapowiada też podniesienie I progu podatkowego do 120 tys. zł. Jak zapowiada premier Mateusz Morawiecki ustawa "Chcemy już w czerwcu wyjść z ustawą, która daje kwotę wolną od podatku jedną z najwyższych w Europie, a była jedną z najniższych w Europie" – przekazał. Premier wskazał, że po zmianach kwota wolna od podatku w Polsce będzie wyższa niż we Francji, Hiszpanii, we Włoszech czy w Danii. Czym jest kwota wolna od podatku? Kwota wolna od podatku to suma rocznych dochodów, które nie podlegają opodatkowaniu. W 2021 r. kwota wolna od podatku wynosi 8000 złotych. Wzrost kwoty wolnej ma spowodować, że podatku nie zapłaci większa grupa osób. Aktualnie podatek muszą płacić wszyscy, których dochód był wyższy niż 8 000 zł. I próg podatkowy wynosi złotych brutto, i wszyscy którzy go nie przekroczyli zobowiązani są do zapłaty podatku w wysokości 17 proc. pomniejszonej o kwotę zmniejszającą podatek. W przypadku przekroczenia I progu podatkowego należy zapłacić 32 proc. od każdej złotówki ponad kwotę złotych. Kwota wolna od podatku w roku 2021 r. Kwota wolna od podatku w roku 2021 r. Dochód roczny Kwota wolna od podatku Do 8000 zł 8000 zł Od 8001 zł do 13000 zł Kwota wolna od podatku jest degresywna, wynosi od 8001 zł do 3091 zł Od 13001 zł do 85528 zł 3091 zł Od 85529 zł do 127000 zł Kwota wolna od podatku jest degresywna, wynosi od 3091 zł do 0 zł Powyżej 127000 zł Brak wolnej od podatku 30 000 zł kwoty wolnej od podatku i 120 000 zł w I progu podatkowym Kwota wolna od podatku w Polsce w latach 2000-2021 Rok Kwota wolna od podatku 2000 2295,79 zł 2001 2596,43 zł 2002 2727,16 zł 2003-2006 2789,89 zł 2007 3013,37 zł 2008-2016 3091 zł 2017 6600 zł* 2018 8000 zł* 2019 8000 zł* 2020 8000 zł* 2021 8000 zł* * w latach (2017-2021) kwota wolna od podatku zaczęła być degresywna, dla zarabiających od 13 001 zł do 85 528 zł rocznie nie uległa ona zmianie i wynosi 3091 zł, od ponad 10 lat. Kwota wolna od podatku, po wprowadzeniu Polskiego ładu, będzie pomniejszać także dochód z działalności gospodarczej. Składka zdrowotna - co zmieni się dla przedsiębiorców w ramach Nowego Ładu? Na potrzeby tej analizy przyjeliśmy, że przedsiębiorcami są zarówno firmy MŚP (freelancerzy na kontrakcie B2B, mikroprzedsiębiorcy, jednosobowe działalności gospodarcze - JDG, jak i duże firmy, ale inne niż spólki takie jak np. Sp. z Jak poinformowali rządzący w ramach Nowego Ładu, ma zostać wprowadzona 4,9% składka zdrowotna od dochodu dla podatników, którzy rozliczają się rozliczacy się według skali podatkowej nadal będą płacić składkę zdrowotną w wysokości 9%. Tylko podatnicy rozliczający się ryczałtowo i płacący podatek liniowy zapłacą mniej. Ryczałt otrzyma trzy stawki składki zdrowotnej, zależnej od przychodów. Zmiany w składce zdrowotnej budzą największe obawy przedsiębiorców. Stąd wstawił się za nimi Rzecznik MŚP który apeluje o stałą składkę zdrowotną, o czym pisze w publikacji 533 zł składki zdrowotnej - apel Rzecznika MŚP. Ile więcej zapłacą przedsiębiorcy - (freelancerzy na B2B, kontrakty B2B, JDG itd.)? Dotychczas przedsiębiorca, który uzyskiwał złotych przychodu miesięcznie, uiszczał zryczałtowaną składkę zdrowotną w kwocie 381,81 złotych. Jednocześnie część tej składki [tj. 328,78 złotych] mógł odliczyć od podatku. Począwszy od 2022 roku (po wprowadzeniu Polskiego ładu) ten sam przedsiębiorca będzie uiszczał składkę zdrowotną w kwocie 450,00 złotych, jednak składka ta nie będzie podlegała odliczeniu od podatku. Czy podatek liniowy 19% zniknie z działalności gospodarczej? Obecnie przedsiębiorcy, którzy wybrali opodatkowanie podatkiem linowym płacą 19 proc. daninę fiskusowi. Wg założeń Nowego Ładu przedsiębiorcy zapłacą 24 proc. podatku. Skąd taka zmiana? 19 proc. podatku + 4,9 proc. nowej składki zdrowotnej, która także jest podatkiem. W sytuacji kiedy nie będzie ona podlegała odliczeniu zobowiązania podatkowe będą wynosiły prawie 24 proc. Jak wynika z założeń Nowego Ładu obciążenia najbardziej dotkną osoby "na działalności gospodarczej" (B2B / JDG), którzy są opodatkowani na zasadach podatku liniowego. Teraz zapłacone w ciągu roku składki zdrowotne przedsiębiorcy mogą odliczyć (7,75 proc.) w deklaracji rocznej PIT od kwoty naliczonego podatku. To bardzo ważne, bo nie jak w przypadku składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalnej, rentowej, chorobowej czy wypadkowej) odliczanych od dochodu (czyli podstawy opodatkowania), ale składkę zdrowotną odlicza się od podatku – czyli wprost o tyle zmniejsza się podatek należny do urzędu skarbowego. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób z działalnością gospodarczą stanowi zadeklarowana kwota, która nie może być niższa niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale poprzedniego roku, włącznie z wypłatami z zysku. Według założeń Nowego Ładu przedsiębiorcy w swoich zeznaniach rocznych nie będą mogli już odliczyć kwoty wpłaconej tytułem składki zdrowotnej. W 2021 była to kwota zł, w sytuacji kiedy przedsiębiorca płacił miesięcznie 381,81 zł mógł odliczyć 328,78 zł. Składka uzależniona od dochodu, będzie też z pewnością wyższa niż ta którą obecnie opłacają prowadzący z działalności gospodarczej. Emerytury do 2500 zł brutto zwolnione z podatku PIT Zgodnie założeniami Nowego Ładu zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł pozwoli na to, że podatek PIT nie będzie pobierany od emerytur. Zwolnione z niego zostaną emerytury do kwoty 2500 zł. Co to oznacza dla seniorów? Dla tych, którzy pobierają emerytury do 2500 zł brutto oznacza to podwyżkę świadczenia, które będzie do nich trafiać. Założenia te uzwględnia szacunkowy "kalkulator" wynagrodzeń. Polski ład – ile wynosi podatek od emerytury? Obecnie emeryci i renciści, pobierający świadczenia pieniężne, muszą od niego odprowadzić: składkę zdrowotną wynoszącą 9 proc. (z tym, że 7,75 proc. jest pokrywane z zaliczki na podatek dochodowy, a pozostałe 1,25 proc. z kwoty netto świadczenia); zaliczkę na podatek w wysokości 17 proc. lub 32 proc. - w zależności od tego jaką wysokość mają ich przychody. Zwiększenie kwoty wolnej od podatku oznaczać będzie zwolnienie z podatku PIT dużej części emerytur pobieranych z ZUS. Zysk dla emeryta po wprowadzeniu Polskiego ładu Kwota emerytury brutto Kwota netto aktualnie zaokrąglona do pełnych złotych Wysokość miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy Nowy Ład Ile zyska emeryt rocznie? 1300 zł 1116 zł 76 zł 1192 zł 912 zł 1500 zł 1280 zł 95 zł 1375 zł 1140 zł 1700 zł 1445 zł 113 zł 1558 zł 1356 zł 1800 zł 1527 zł 123 zł 1650 zł 1476 zł 2100 zł 1774 zł 150 zł 1924 zł 1800 zł 2400 zł 2020 zł 178 zł 2198 zł 2136 zł 2500 zł 2103 zł 187 zł 2290 zł 2244 zł Choć rządzący proponują zwolnienie z podatku emerytur, trzeba pamiętać że zwolnienie obejmie jedynie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Powyższa tabela pokazuje ile w skali roku zyska emeryt. Jednak osoby pobierające emerytury będą nadal zmuszone opłacać 9 proc. składkę zdrowotną od swoich świadczeń. Prezes ZUS Gertruda Uścińska, w wywiadzie udzielonym telewizji powiedziała, że ,,Generalnie jest zasada taka, że składka na ubezpieczenia zdrowotne w wysokości 9 proc. będzie należna od każdego świadczenia emerytalnego, niezależnie od przysługujących zwolnień podatkowych i faktycznie będzie obniżała to świadczenie, czy w przypadku innych należności określony dochód". Składka zdrowotna dla emerytur Kwota emerytury brutto Kwota 9 proc. składka zdrowotna 1300 zł 130 zł 1500 zł 150 zł 1700 zł 170 zł 1800 zł 180 zł 2100 zł 210 zł 2400 zł 240 zł 2500 zł 250 zł Zerowy PIT dla pracujących emerytów Zgodnie z zapowiedziami Jarosława Kaczyńskiego podatnicy, którzy osiągnęli już wiek emerytalny, a którzy nadal będą chcieli pracować – również będą mogli liczyć na zerowy podatek PIT. Warunkiem będzie jednak rezygnacja z pobierania emerytury z ZUS. Polski ład – kto zapłaci najwięcej? Rząd mówi, że wprowadzone zmiany będą korzystne dla 18 mln Polaków, jednak ktoś będzie musiał ponieść koszty wprowadzanych zmian. Zmiany szczególnie dotkną osoby, które prowadzą jednoosobowe działalności gospodarcze. Zakładając, że składka zdrowotna nie będzie odliczana od podatku, koszt podatkowy ulegnie podwyższeniu o jej wysokość. Najwięcej zapłacą zaś osoby, których dochody są poza 32 proc. stawką podatkową, one zapłacą dodatkowo 9% składki zdrowotnej i daninę solidarnościową. Przedsiębiorca (B2B) opodatkowany podatkiem liniowym 19% Przedsiębiorca (B2B / JDG) opodatkowany podatkiem liniowym 19%, duży ZUS Przychód (netto - kwota na fakturze) Koszty Dochód teraz Dochód w Nowym Ładzie Różnica w dochodzie Strata w ciągu roku 10 000 2 000 5555,67 4985,51 - 570,16 - 6 841,92 12 000 2 000 7 175,67 6 425,51 -750,16 - 9 001,92 15 000 2 000 9 605,67 8 585,51 -1 020,16 - 12 241,92 25 000 2 000 17 705,67 15 785,51 -1 920,16 - 23 041,92 35 000 2 000 25 805,67 22 985,51 -2 820,16 - 33 841,92 Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Przedsiębiorca (B2B) opodatkowany na zasadach ogólnych 17% i 32% Zmiany wprowadzone w ramach Polskiego ładu, jak widać mocno odczują przedsiębiorcy rozliczający się za pomocą 19 proc. podatku liniowego. Według zapowiedzi rządzących podniesiony zostanie drugi próg podatkowy do 120 tys. zł, jednak to rozwiązanie nie obejmie działalności gospodarczej na "liniowce". Przedsiębiorca (B2B / JDG) opodatkowany na zasadach ogólnych 17 proc. i 32 proc. duży ZUS Przychód (netto) Koszty Dochód teraz Dochód w Nowym Ładzie Różnica w dochodzie Różnica w ciągu 12 mcy 10 000 2000 5 737,92 5549 zł - 188,92 - 2 267,04 12 000 2000 7 105,61 7029,90 - 75,71 zł - 908,52 15 000 2000 9 124,61 8960,35 - 164,26 - 1971,12 25 000 2000 15 924,61 14 860,35 - 1 064,26 -12 771,12 35 000 2000 22 724,61 20 760,35 - 1 964,26 -23 571,12 Kiedy zmiany w podatkach wejdą w życie? Jak zapowiada premier Morawiecki zmiany w podatkach mają wejść w życie od 1 stycznia 2022 r. w zakresie kwoty wolnej od podatku i podwyższenia I progu podatkowego oraz te zakresie emerytur bez podatku do 2,5 tys. zł. -1675,06 Aktualności, Płace Jesteś tu: HR na szpilkach → Jak obliczyć wynagrodzenie wypłacone od 1 lipca 2022 r.? podatki, Polski Ład, ulga dla klasy średniej, wynagrodzenie, zaliczka na podatek #NiskiePodatki nabierają tempa! Na dzisiejszym posiedzeniu Sejmu planowane jest drugie czytanie nowelizacji ustawy o podatku dochodowym. Większość nowych przepisów zacznie obowiązywać już od 1 lipca br.! Wszystko wskazuje na to, że zgodnie z zapowiedziami rządu, w wakacje będziemy naprawiać Polski Ład. Co się zmieni i jak będziemy naliczać wynagrodzenie od lipca? Sprawdź w artykule!Sposoby na naprawę skutków Polskiego ŁaduW Sejmie toczą się prace nad zmianami w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, które według przedstawicieli rządu stanowić mają część tzw. Tarczy Antyputinowskiej. Wśród procedowanych zmian znajdują się rozwiązania:pozostawienie wyższej kwoty wolnej (30 tys. zł) i wyższego progu podatkowego (120 tys. zł)obniżenie stawki PIT z 17 proc. do 12 z tzw. ulgi dla klasy średniej, przy zagwarantowaniu że zmiana będzie dla podatników korzystna lub neutralnalikwidacja podwójnego systemu obliczania zaliczek za 2022 odliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowejwspólne rozliczenie z dzieckiem w przypadku samotnych rodzicówmożliwość wyboru rozliczenia na skali podatkowej dla przedsiębiorców, którzy na początku roku wybrali podatek liniowy lub ryczałtjednolity wzór PIT-2, który zawierać będzie całokształt oświadczeń i wniosków mających wpływ na obliczenie wysokości zaliczkimożliwość rozliczania kwoty wolnej w zaliczkach w tytułach prawnych, dla których do tej pory przepisy nie przewidywały takiej możliwości – np. przy umowach zleceniebrak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).Wszystkie zmiany są na korzyść podatnika. Nasze propozycje zostały przedyskutowane ze wszystkimi zainteresowanymi środowiskami, szczegółowo przeanalizowane, uzgodnione i przyjęte przez rząd. Jeszcze w tym miesiącu trafią do Sejmu. W czerwcu chcemy wrócić z gotowymi przepisami, tak aby niektóre z nich od 1 lipca mogły wejść w życie. Uspokajamy – zmiany wymagające działań dostosowawczych przez płatników zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2023 r., aby był czas na przystosowanie systemów informatycznych. Zaproponowane rozwiązania są stabilne, przewidywalne i bardziej powszechne. Najwięcej wciąż zyskują osoby o najniższych dochodach, duża część z nich w ogóle nie zapłaci Finansów Artur SobońKiedy powstaje przychód ze stosunku pracy?Wątpliwości pracowników działów kadrowo-płacowych wzbudzają zmiany podatkowe wprowadzane w trakcie roku. Być może pamiętasz, że z podobną sytuacją mieliśmy już do czynienia w 2019 roku, kiedy to stawka podatkowa uległa obniżeniu z 18 na 17 proc. W związku z tym, że wynagrodzenia często wypłacane są z tzw. przesunięciem, czyli po miesiącu, którego dotyczą, nasuwa się pytanie – czy wypłacając składniki wynagrodzeń za miesiące wcześniejsze, należy przyjąć wskaźniki podatkowe obowiązujące w lipcu czy też zgodne z miesiącem, którego faktycznie dotyczą?Na gruncie przepisów podatkowych należy wskazać, że stosownie do postanowień art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1509, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą PIT”, przychodami (…) są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych wynagrodzenia stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy PIT. Oznacza to, że przychód pracownika z tytułu wypłaty wynagrodzenia powstaje w momencie otrzymania lub pozostawienia do dyspozycji podatnika środków pieniężnych oraz wartości otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Dlatego wynagrodzenie, które trafi na konto pracownika już 1 lipca 2022 r. powinno być obliczone z uwzględnieniem 12% stawki podatku PIT (jeśli skumulowany przychód pracownika znajduje się w pierwszym przedziale skali podatkowej) i przy zastosowaniu wskaźników, takich jak koszty uzyskania przychodu i kwota wolna zmniejszająca aktualny PIT-2 obowiązujący od 24 marca 2022 obliczyć wynagrodzenie wypłacone od 1 lipca 2022 r.?Przykład: Pracownik wynagradzany jest miesięczną stawką wynagrodzenia w wysokości 3010 zł. Złożył do pracodawcy PIT-2, stąd kwota zmniejszająca podatek wyniesie 300 zł (1/12 z 3 600 zł). Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu. Pracodawca opłaca składkę wypadkową w wysokości 1,67%.Składnik wynagrodzeniaKwotaWynagrodzenie za pracę3010Podstawa wymiaru składek na ub. społeczne3010Składki na ubezpieczenia społeczne do pobrania ze środków pracownika: emerytalna: (9,76% x 3010 zł) = 293,78 złrentowa: (1,5% x 3010 zł) = 45,15 złchorobowa: (2,45% x 3010 zł) = 73,75 zł412,68Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (3010 zł – 412,68 zł)2597,32Składka na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (2 597,32 zł x 9%)233,76Koszty uzyskania przychodu250Podstawa obliczenia zaliczki na podatek, po zaokrągleniu do pełnych złotych 3010 zł – 412,68 zł – 250 zł = 2347,32 zł2347Zaliczka na podatek[(2347 zł x 12%) – 300 zł]0Do wypłaty(3010 zł – 412,68 zł – 233,76 zł – 0 zł)2363,56Składka emerytalna (3010 * 9,76%)293,78Składa rentowa (3010 * 6,5%)195,65Składka wypadkowa (3010 * 1,67%)50,27FP i FS (3010 * 2,45% = 104,13 zł)73,75FGŚP (3010 * 0,1% = 4,25 zł)3,01Składki pracodawcy razem616,46Łączny koszt pracodawcy (3010 zł + 616,46 zł)3626,46Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa mieć pewność, że nic Cię nie ominie?Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! Monika Smulewicz Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy więcej o mnie → Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!Kursy, które Cię zainteresująDziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!Te artykuły także Cię zainteresują Wyliczanie trzynastki. W odpowiedzi na pytanie Dziennika Gazety Prawnej resort pracy zmienił zdanie w sprawie sposobu wyliczania trzynastki. Jak poprawnie wyliczyć trzynastkę w 2021 r.? Jak wyliczyć trzynastkę? Stanowisko ministerstwa to nie jest wiążące prawo, ale wielu księgowych od lat stosowało odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r. Zgodnie z przedstawioną tam wykładnią do podstawy trzynastki wliczali dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikom samorządowym także za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymują wynagrodzenie, np. z powodu choroby. Niestety czasem po kontrolach niektórych regionalnych izb obrachunkowych trzeba było zmieniać sposób wyliczania, bo jednostka dostawała w ich wyniku odmienne wskazania. Na przykład RIO w Olsztynie w piśmie z 26 września 2017 r., nr stwierdziła, że: „Pogląd resortu jest sprzeczny z brzmieniem przedmiotowego rozporządzenia [rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Nr 2 poz. 14) – przyp. red.]. W tym miejscu ponownie trzeba przywołać § 6 rozporządzenia, w myśl którego wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a tym samym także i trzynastki”. Z kolei gdzie indziej RIO kazała postępować zgodnie z odpowiedzią ministerstwa i też niektórzy księgowi zmieniali sposób wyliczania. Na przykład RIO w Gdańsku w piśmie z 31 stycznia 2020 r., nr BI0603/055/p213/I/20, uznała, że „W odniesieniu do przedstawionego (…) stanowiska Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 stycznia 2010 r. w sprawie wliczania dodatku stażowego do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego Kolegium Izby stwierdza, że dodatek ten w części przysługującej za okres choroby podlega wliczeniu do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. (…) Takie stanowisko należy uznać za zasadne, tym bardziej że dodatek stażowy jako składnik wynagrodzenia nie został wymieniony w powyżej przywołanym § 6 rozporządzenia (…), jako wyłączony z podstawy ekwiwalentu urlopowego i tym samym z podstawy naliczania dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Z tych samych względów, tj. w związku z tym, że dodatek specjalny również nie został objęty katalogiem wyłączeń z podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego, winien być uwzględniany przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a tym samym przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenie rocznego należnej za rok kalendarzowy, w którym ów dodatek został wypłacony”. W Polsce funkcjonowały więc dwa różne sposoby wyliczania trzynastki. Na forach i w pytaniach do redakcji DGP księgowe ze sfery budżetowej pytały, co mają robić. W praktyce zazwyczaj stosowały sposób, jaki za właściwy uznawała RIO działająca na ich terenie. Wtedy można było uniknąć wskazań do poprawy. W związku z zaistniałą sytuacją zapytaliśmy kilku ekspertów, ale tu też zdania były podzielone, bo jedni zgadzali się z ministerstwem, a innym bliższa była wykładnia niektórych RIO. Odpowiedź ministerstwa miała jednak już 11 lat. Postanowiliśmy więc sprawdzić, czy resort nadal podtrzymuje swoje stanowisko. Okazało się, że nie. Teraz można mieć nadzieję, że będzie wreszcie jasność sytuacji i wszyscy będą zgodni, a księgowi będą wiedzieli, jaka wykładnia jest prawidłowa. Odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 15 lutego 2021 r. na pytanie DGP Pytanie DGP: W związku z licznymi pytaniami czytelników oraz rozbieżnymi stanowiskami zajmowanymi przez regionalne izby obrachunkowe zwracamy się z prośbą o potwierdzenie, czy Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii podtrzymuje stanowisko wyrażone w piśmie Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r., w którym stwierdzono że: „(…) dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie (np. z powodu choroby, zwolnień od pracy na podstawie art. 37 i 188 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( nr 60, poz. 281), jak i za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego – powinien być w całości uwzględniony w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego”. ODPOWIEDŹ MRPiT: W świetle przepisów ww. ustawy [ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; z 2018 r. poz. 1872 – przyp. red.] nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uzależnione jest od przepracowania całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. Przepisy ustawy nie definiują pojęcia „okres przepracowany”. Charakter prawny wynagrodzenia rocznego rozważany był wielokrotnie w orzecznictwie. Zgodnie z dominującym w poglądem, „przepracowanie”, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy, oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy. Decydujące znaczenie zatem, z punktu widzenia uzyskania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ma nie tyle fakt pozostawania w stosunku pracy, ile rzeczywiste świadczenie pracy przez daną osobę w całym roku kalendarzowym. Wyjątki od zasady wynikającej z art. 2 ust. 1 ustawy określają przepisy ust. 2 i 3 tego artykułu. W świetle stanowiska prezentowanego przez orzecznictwo pogląd Ministerstwa uległ modyfikacji w kierunku rozumienia „okresów przepracowania” jako okresów efektywnie przepracowanych u danego pracodawcy. Kwestię obliczania wynagrodzenia rocznego reguluje art. 4 ustawy, zgodnie z którym wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Przepis ten odwołuje się pośrednio do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zgodnie z § 6 rozporządzenia, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, a także odpowiednio dodatkowe wynagrodzenie roczne, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem określonych w tym przepisie tytułów, w tym wynagrodzenia za czas innej (niż urlop wypoczynkowy) usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W przywołanej uchwale z 25 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. W uzasadnieniu SN podkreślił, że czas przepracowany w danym roku kalendarzowym powinien mieć wpływ na wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w kontekście jego wymiaru (proporcjonalnego do przepracowanego czasu w roku kalendarzowym), jak również w kontekście podstawy jego ustalenia (poprzez uwzględnienie zasadniczo wynagrodzenia za pracę rzeczywiście wykonaną). W świetle powyższych przepisów, a także biorąc pod uwagę stanowisko Sądu Najwyższego, przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego itp. W konsekwencji – w opinii resortu – dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Powyższe stanowisko podziela Państwowa Inspekcja Pracy Tekst pochodzi z dodatku Dziennika Gazety Prawnej Księgowość budżetowa , który ukazuje się w każdą trzecią środę miesiąca. Skorzystaj z narzędzi ułatwiających wyliczenia podatkowe, kadrowe i płacowe. Są one pomocne zarówno od strony obliczeń prowadzonych przez zakłady pracy, samo zatrudnionych - przedsiębiorców, biura księgowe, jak i przez zatrudnionych, wykonujących określone czynności w przedsiębiorstwie czy też u osób obliczających swoje wynagrodzenia. Kalkulator wynagrodzeń / płac za rok 2022 (Nowy Ład) Narzędzie oblicza kwoty otrzymywane przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, zlecenie, dzieło - za rok 2022 (Nowy Ład, w tym po zmianach z 1 lipca 2022 r.) i za lata poprzednie. Podstawą wyliczeń jest wynagrodzenie netto, brutto lub ostateczny koszt, jaki przedsiębiorca ponosi z tytułu zatrudnienia pracownika. Wyliczenie obejmuje składki ZUS, zdrowotne, koszty uzyskania przychodów oraz inne obciążenia obniżające wartość brutto wynagrodzenia. Narzędzie pokazuje również wszelkie koszty dodatkowe, jakie przy wypłacie oprócz wynagrodzenia brutto ponosi zakład pracy. Kalkulator optymalizacji formy opodatkowania - firma - B2B Kalkulator porównanie form opodatkowania przedsiębiorstwa (B2B) - skala, ryczałt, liniowy. Kalkulator zgodny z zmianami Nowy Ład od 1 lipca 2022 roku. Wyliczenie podatku oraz obciążeń ubezpieczeniowych przedsiębiorstw w 2022 r. i latach następnych możliwe jest z pomocą kalkulatora, prezentującego prognozowaną wartość podatku do zapłaty, składek ZUS i składek na ubezpieczenie zdrowotne. Kalkulator uwzględnia: przychód podatnika z tytułu działalności gospodarczej, przychód z wszelkich innych źródeł wpływających na naliczenie daniny solidarnościowej oraz przychód małżonka uzyskiwany według skali podatkowej. Samozatrudnienie - Kalkulator Kalkulator ma za zadanie ustalić jaka jest korzyść z samozatrudnienia (rozpoczęcia samodzielnej działalności gospodarczej) osoby, która do tej pory uzyskiwała wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Odpowiednio porównanie dotyczy opłacalności samozatrudnienia osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, dzieło. Kalkulator pomoże wybrać najkorzystniejszą formę opodatkowania w trakcie 2022 r., w szczególności dokonać jej zmiany z podatku liniowego lub ryczałtu na zasady ogólne w związku ze zmianami przepisów od 1 lipca 2022 r. Kalkulator składek ZUS 2021 i 2022 i wysokość składek ZUS przedsiębiorcy W celu wyliczenia całkowitego obciążenia ubezpieczeniami osoby prowadzącej indywidualną działalność gospodarczą skorzystać należy z kalkulatora składek ZUS na 2021 i 2022 rok. Kalkulator wskazuje składki należne od osób pozostających na pełnym ZUS. Uwzględnia zmiany z 1 lipca 2022 r. obejmującą zmianę stawki podatkowej oraz zasad wyliczeń składek. Oblicza także ulgę w ZUS – obowiązującą przez 24 miesiące prowadzenia działalności. Po trzecie – wylicza składki u przedsiębiorców ma tzw. małym ZUS, u których wartość składek uzależniona jest od wartości przychodu uzyskiwanego z działalności gospodarczej. Mały ZUS Plus – kalkulator składek ZUS i składki zdrowotnej Począwszy od 1 lutego 2020 r. przedsiębiorcy mają prawo korzystać ze składek ZUS uzależnionych od wysokości ich faktycznego przychodu. Wyliczenie składki możliwa jest w kalkulatorze. Przed zgłoszeniem do ZUS zmiany kodów ubezpieczeniowych należy skontrolować, czy spełnione są warunki korzystania z tzw. małego ZUS plus. Skorzystaj z małego ZUS w 2021 r. i 2022 i płać niższe składki na ubezpieczenie. Kalkulator rozliczanie PIT z małżonkiem - PIT razem, czy osobno? Zadaniem kalkulatora - PIT z małżonkiem - jest sprawdzenie, czy bardziej opłacalnym jest opodatkowanie się samodzielnie czy też wspólnie z małżonkiem. PIT rozliczyć razem, czy osobno?Kalkulator porównuje rozliczenie się przez oboje małżonków według skali podatkowej (12% - od 1 lipca 2022 r., 17% i 32%), a zatem jako wynik otrzymamy różnicę pomiędzy samodzielnym rozliczeniem według skali podatkowej, a wspólnym rozliczeniem według tej skali. W kalkulatorze nie porównuje się natomiast innych niż skala podatkowa zasad opodatkowania, np. metody liniowej, ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Kalkulator netto / brutto z faktury VAT W przeliczeniu kwoty VAT, jaką należy wykazać na fakturze lub jaka może być odliczona z otrzymanej faktury pomocnym będzie kalkulator kwot netto – przeliczający z kwoty brutto i kalkulator kwot brutto – przeliczający z kwoty netto. Kalkulator uwzględnia wszystkie obowiązujące obecnie stawki podatku VAT. Kalkulator - kilkometrówka / ewidencja przebiegu Wykorzystanie auta na cele prywatne lub rozliczenie wykorzystania pojazdu w związku z odbywaną podróżą służbową odbywać się będzie na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu, przy czym limit wypłaty za korzystanie z takiego samochodu ustalany jest na podstawie iloczynu przejechanych kilometrów i stawki za każdy przejechany kilometr. W celu szybkiego obliczenia należnej kwoty do rozliczenia korzystać należy z kalkulatora kilometrówki – ewidencji przebiegu. Oblicza on należną kwotę w zależności od rodzaju środka transportu oraz pojemności silnika, jaki ten środek transportu wykorzystuje. Kalkulator odsetek ZUS Kalkulator oblicza wysokość należnych odsetek za zwłoke w zapłacie należności wynikających ze zobowiązań w stosunku do ZUS.

jak obliczyć 13 pensję kalkulator